在法國開展業務需要考慮的勞動法方面的三個問題分別是：勞動生產力、國家優惠政策以及正在進行的法律改革。
員工勞動力按天計算
根據歐盟統計局，法國勞動者生產力很高，在歐洲排名第6，領先于瑞典和英國。法國人每小時的價值產出為45.4歐元，而歐洲平均值為32歐元。法國卓越的生產力主要取決于工人勞動力技能水平、工人的資質和研究能力、高工作效率和有效的勞動組織。
在
法國公司員工的勞動力用天計算，這樣便可免發超時加班費。
優惠政策：國家補貼、公眾投資銀行貸款及稅收激勵
因為存在多種激勵政策，法國是很多外國投資者的首選地。其每年為鼓勵外國投資的投入可達到210億歐元，此外，法國也有公共投資銀行，以補助貸款的形式給予企業幫助。
法國對外國投資的財政補貼措施包含有國家層面扶持補貼、公共投資銀行所提供的補貼和貸款（BPI）、稅收激勵（如科研稅收抵免）等。
多項勞動法方面的改革
近年來法國進行的多項改革提高了辦事效率。在法國，現在4.5天就可以開一家新公司。法國的稅收也將進行改革，稅率預計在未來幾年將從33%降到28%。
從2015年起，企業在法國不再需要多個勞動代表組織，企業只需要建立一個可以處理所有有關勞資關系等事情的代表機構。關于周日工作的限制，法國也進行了改革。尤其在游客或旅游發達的地區，周日也可以開業。
法國一個重要的改革是關于裁員時的集體裁員談判。法國規定了一個集體解雇的最大時間限制。如果一次性解雇少于100個員工，最大談判咨詢時限是一個月，如果一次性解雇超過100名員工，咨詢最長時限是兩個月。
法國其他的改革還包括：
通過降低社會保險繳費以增加公司利潤并減少用工成本；
公司更易獲得財政支持；
增加投資者的法律確定性；
為勞動力市場引入更大的靈活性并且促進社會對話。
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